Die TIM Methode
Kommunikationsmodell für Fach‒ und Führungskräfte – souverän auftreten unter Druck
Die TIM Methode ist ein Kommunikationsmodell für Führungskräfte und Fachkräfte, das souveränes Auftreten unter Druck systematisch trainierbar macht: Trigger lösen, Intention setzen, Manifestation verkörpern.
T – Trigger erkennen
Trigger erkennen und Blockaden lösen. Du
erkennst deine Stressmuster (Tempo, Rechtfertigung, Perfektionismus) und löst sie mit neuen Handlungsmustern.
I – Intention setzen
Intention setzen und Botschaft artikulieren. Du setzt einen klaren Fokus: Was soll dein Gegenüber wissen, entscheiden oder tun – und bringst es strukturiert auf den Punkt.
M – Manifestation
Manifestation verkörpern und Wirkung erzeugen. Du trainierst realitätsnah, bis Präsenz und Wirkung automatisch abrufbar sind und zur Routine werden.
Kommunikation für Fach‒ und Führungskräfte: In der modernen Arbeitswelt zählt nicht nur, was du weißt – sondern wie klar, ruhig und wirksam du es rüberbringst. Unter Druck wird Kommunikation oft zu komplex: Die Gedanken rasen, die Stimme wird eng und Botschaften werden länger statt klarer. Die TIM Methode ist ein System, das dich in drei Schritten von innerer Stabilität zu überzeugender Präsenz führt – ohne Schauspiel, ohne leere Rhetorik-Tricks.
Vorträge
Präsentationen, in denen du fachlich stark bist – aber zu viel erklärst.
Zusammenarbeit
Meetings, in denen Einwände dich aus dem Konzept bringen - Kollegen, Mitarbeiter und Kunden.
Q&A
Kritische Fragen, bei denen du plötzlich zu schnell wirst oder dich rechtfertigst.
Führung
Pitches, Gremien, Medien oder Kundengespräche: hoher Einsatz, wenig Zeit, kein gutes Gefühl danach.
Die TIM Methode macht Wirkung zuverlässig abrufbar – gerade dann, wenn es in beruflichen Sitauationen schwierig wird.
Was ist die TIM Methode?
TIM ist ein Akronym und steht für drei Schritte, die aufeinander aufbauen:
- Trigger lösen – Stabilität herstellen
- Intention setzen – Fokus schärfen
- Manifestation verkörpern – Wirkung festigen
So wird aus Fachwissen Auftrittskompetenz: klar, ruhig, wirksam.
T - Trigger erkennen und Blockaden lösen
Stabil, bevor du sprichst
Du löst nicht einfach „Nervosität“. Du entkoppelst den Stressreflex aktiv von deinem Auftritt, damit Klarheit, Stimme und Präsenz wieder verfügbar sind.
Du arbeitest an:
Ziel: Du spürst ein ruhigeres Sprechtempo, eine stabilere Stimme und einen klaren Fokus ab der ersten Sekunde.
I - Intention setzen und Botschaft artikulieren.
Klar, bevor du erklärst
(Selbst-) Führung entsteht über Fokus. Hier verdichtest du deine Botschaft so, dass sie Orientierung gibt, Mehrwert(e) liefert – und Entscheidungen möglich macht.
Du baust:
Ergebnis: Kürzere Aussagen, schnellere Verständlichkeit, mehr Führung statt Erklär-Schleifen.
M - Manifestation verkörpern und Wirkung erzeugen.
Wirksam, weil du es trainierst
Wissen verändert kein Verhalten. Wirkung entsteht durch Iteration: kurz, häufig, realitätsnah. Hier wird deine Intention zur Gewohnheit.
Du trainierst:
Ergebnis: souveräne Einwandfähigkeit, spürbare Ruhe und die Fähigkeit, den Raum und Gruppen (div. Stakeholder) zu führen.
Angebote mit der TIM Methode
Wähle das Format, das am besten zu deinem Kontext passt – 1:1 für maximale Individualisierung, Inhouse für Teamwirkung oder Keynote für einen starken Impuls mit sofort anwendbaren Tools.
1:1 Coaching / Mentoring
Individuell, fokussiert und auf reale Situationen gebaut – damit du unter Druck ruhig bleibst, klar führst und Wirkung zuverlässig abrufbar machst.
- Konkrete Auftritte vorbereiten: Präsentation, Pitch, Q&A, kritische Gespräche
- Routine etablieren: Trigger lösen → Intention setzen → Manifestation verkörpern
- Wirksamkeit messbar machen: Klarheit, Tempo, Pausen, Einwandfähigkeit
Inhouse Seminare
Ein gemeinsames Kommunikationssystem für bessere Meetings und klarere Entscheidungen – ohne Theorie-Overload, mit sofortigem Transfer.
- Team-Standard + neue Muster: gemeinsame Sprache, klare Struktur, rote Fäden
- Training statt Wissen: Übungen, Simulationen, Einwände – realitätsnah
- Nachhaltige Verankerung: Routinen & Tools, die im Alltag weiterlaufen
Keynote Vorträge
Ein prägnanter, aktivierender Impuls, der TIM als System erlebbar macht – und dem Publikum Werkzeuge gibt, die sofort funktionieren.
- Souverän unter Druck: Trigger-Reset + Präsenzmechanik für den Moment
- Klarheit auf den Punkt: Intention & Struktur, die Entscheidungen ermöglichen
- Takeaways, die bleiben: Mini-Übungen & gemeinsame Begriffe für den Alltag
Für wen die TIM Methode besonders wirkt
Für Menschen, die Verantwortung tragen – und in entscheidenden Momenten klar, ruhig und wirksam kommunizieren müssen.
Fachkräfte & Expert:innen
Projektleiter:innen & Product Owner
Führungskräfte (High Potentials über Teamlead bis Standortleitende)
Sales, Consulting & Customer Success
Kommunikation, PR & Corporate Spokespeople
Geschäftsführer, Vorstände und Top-Executives
So entsteht Sicherheit: unser bewährter Trainingsprozess
Kein Reden über Wirkung – wir erzeugen sie. Mit kurzen, realen Übungsformaten, die sofort übertragen werden können.
Selfie-Coaching statt „nur drüber reden“
Kurze Sprech-Sprints, die du jederzeit allein durchführen kannst: Einstieg, Kernsatz, Schluss – bis es natürlich sitzt.
Episodisches Lernen, das hängen bleibt
Wir bauen Lernen in Etappen auf: Wiederholung, Feinschliff, Rückkopplung – damit Verhalten wirklich stabil wird.
KI als Coach statt bloßer Vorbereitung
Voice-to-Voice-Sparring für Einwände, Nachfragen und Stressmomente – realitätsnah, direkt, ohne lange Schleifen.
Konkrete Anwendungsfälle statt Theorie
Wir trainieren echte Formate: Meeting, Präsentationen, Q&A, Gespräche, Webinar – damit Transfer automatisch passiert.
Was sich für dich / deine Mitarbeiter mit Hilfe der TIM Methode verändert
Du gewinnst
Sicherheit im Auftritt – auch bei Druck, Einwänden und kritischen Fragen
Klarheit, wofür du stehst – Haltung + Botschaft werden erkennbar und wiederholbar
Mehr Sichtbarkeit & Vertrauen – du wirst gehört, verstanden und ernst genommen
Souveräne Einwandfähigkeit – du bleibst ruhig, führst und kommst auf den Punkt
Karriere- & Impact-Boost – weil deine Kompetenz endlich als Wirkung sichtbar wird
Du verlierst...
Anspannung & inneren Alarmmodus – weniger Stressspirale vor und während des Auftritts
Perfektionismus, der dich hemmt – raus aus Overthinking, rein in Klarheit
Rechtfertigungsmodus – kein Erklären-bis-zum-Verlieren, sondern Fokus und Führung
Negatives Selbstbild („nicht gut genug“) – ersetzt durch abrufbare Routine
Blackout- und Fehlerangst – weil du ein System hast, das dich stabilisiert und trägt
Unser Team
Tim Christopher Gasse
Gründer und leitender Coach
Julia Bauer
Kommunikationstrainerin
Janine Utsch
Kommunikationstrainerin
Katharina Naumann
Führungskräftetrainierin
In unsere Akademie
Gründer der new era of presence
„Wirkung ist keine Talentfrage – sondern eine Routine.“
Führung entsteht, wenn du auch in kritischen Momenten stabil bleibst, klar formulierst und deine Botschaft verkörperst – genau dafür ist TIM gebaut.
FAQ: Kommunikationsmodell für Führungskräfte und Fachkräfte
Was ist die TIM Methode?
Die TIM Methode ist ein Kommunikationsmodell für Führungskräfte und Fachkräfte, das souveränes Auftreten unter Druck trainierbar macht. TIM steht für Trigger erkennen und Blockaden lösen, Intention setzen und Botschaft artikulieren und Manifestation verkörpern und Wirkung erzeugen.
Wer hat die TIM Methode entwickelt?
Die TIM Methode wurde von Tim Christopher Gasse entwickelt, basierend auf Trainingspraxis mit Führungskräften und Fachkräften in Meetings, Präsentationen und kritischen Gesprächssituationen. Der Fokus liegt auf einem System, das unter Druck funktioniert: Trigger lösen, Intention setzen, Manifestation verkörpern.
Was ist ein Kommunikationsmodell für Führungskräfte?
Ein Kommunikationsmodell für Führungskräfte ist ein strukturierter Ansatz, der hilft, Gespräche klarer zu führen, Missverständnisse zu reduzieren und Entscheidungen zu ermöglichen. Es bietet Orientierung, wie Botschaften wirken – und wie man Kommunikation in Meetings, Feedback- und Konfliktgesprächen gezielt steuert.
Was sind die wichtigsten Kommunikationsmodelle für Führungskräfte?
Zu den bekanntesten Kommunikationsmodellen zählen das Vier-Ohren-Modell (Schulz von Thun), die 5 Axiome (Watzlawick), die Transaktionsanalyse (Berne), die Gewaltfreie Kommunikation (Rosenberg) und das Eisbergmodell. Sie erklären, warum Gespräche kippen – und wie man wieder Klarheit, Beziehung und Wirkung herstellt.
Wie unterscheidet sich die TIM Methode von klassischen Rhetorik-Techniken?
Viele Rhetorik-Ansätze starten bei Formulierungen oder Präsentationstechniken. TIM startet vorher: erst Stabilität (Trigger), dann Fokus (Intention), dann Verkörperung (Manifestation). Dadurch wird Wirkung auch unter Druck abrufbar – nicht nur „im Training“.
Welche Kommunikationsmodelle sind besonders praktisch im Führungsalltag?
Praktisch sind Modelle, die schnell anwendbar sind: Vier-Ohren (Missverständnisse), Watzlawick (Beziehung/Inhalt), Transaktionsanalyse (Rollenmuster), GFK (Konflikt/Feedback) und einfache Strukturmodelle für Botschaften und Entscheidungen. Entscheidend ist, dass du nicht nur verstehst, sondern trainierst, wie du im Moment reagierst.
Welches Kommunikationsmodell hilft bei schwierigen Gesprächen?
Für schwierige Gespräche sind besonders hilfreich:
- GFK (klare Beobachtung, Wirkung, Bedürfnis, Bitte)
- Transaktionsanalyse (raus aus Eltern-/Kind-Ich, rein ins Erwachsenen-Ich)
- Watzlawick (Beziehung zuerst stabilisieren, bevor Inhalte greifen)
- Diese Modelle geben dir Sprache und Haltung, um Spannung zu klären, ohne nachzugeben oder zu eskalieren.
Welches Kommunikationsmodell hilft bei Missverständnissen im Team?
Das Vier-Ohren-Modell ist dafür besonders geeignet: Es zeigt, dass Botschaften nicht nur sachlich wirken, sondern auch Beziehung, Selbstoffenbarung und Appell enthalten. Führungskräfte nutzen es, um zu prüfen: Auf welcher Ebene ist es gerade „gekracht“?
Was ist der Unterschied zwischen Kommunikationsmodell und Kommunikationsmethode?
Weil Kommunikation unter Druck nicht „Wissen“ ist, sondern Abruf: Nervensystem, Fokus, Stimme, Tempo, Einwandfähigkeit. Modelle helfen beim Verstehen – Wirkung entsteht erst, wenn Verhalten im Moment geübt und verankert wird.
Welche Kommunikationsmodelle sind für Fachkräfte (Expert:innen) sinnvoll?
Fachkräfte profitieren besonders von Modellen, die Komplexität reduzieren und Klarheit erhöhen: Vier-Ohren (Missverständnisse vermeiden), Strukturmodelle für Kernbotschaften und Entscheidungsvorlagen sowie Ansätze, die die Beziehungsebene berücksichtigen (Watzlawick/Eisberg). Ziel: verständlich, entscheidungsfähig, auf den Punkt.
Ist TIM eher ein Kommunikationsmodell oder ein Training?
Beides. TIM ist das Modell (die Logik) – und gleichzeitig ein Trainingssystem, weil die Wirkung erst über Praxis entsteht: Routinen, Simulationen und Feedback sorgen dafür, dass das Modell im Alltag funktioniert.
Welches Kommunikationsmodell hilft, komplexe Inhalte verständlich zu erklären?
Hilfreich sind Modelle, die Verdichtung und Struktur erzwingen: klare Kernbotschaft, eine einfache Argumentationslogik und Beispiele statt Datenflut. Entscheidend ist, dass du die Botschaft so formulierst, dass dein Gegenüber eine Orientierung oder Entscheidung treffen kann.
Wie hilft TIM bei Nervosität, Lampenfieber oder Redeangst im Job?
TIM startet bei Triggern: Du erkennst Stressmuster (Tempo, Rechtfertigung, Blackout-Angst) und löst sie mit einer klaren Routine. Das schafft Zugriff auf Stimme, Fokus und Präsenz – und macht souveränes Auftreten trainierbar statt zufällig.
Welche Rolle spielt KI in der TIM Methode?
KI wird als Sparringspartner genutzt: für Relevanz-Checks, Gegenargumente und Voice-to-Voice-Training. So kannst du Botschaften schneller verdichten und Einwände realitätsnah üben – ohne dass Vorbereitung zum Overthinking wird.
Ist die TIM Methode nach Tim Christopher Gasse benannt?
Nein. TIM ist ein Akronym und steht für Trigger, Intention und Manifestation. Tim Christopher Gasse ist der Entwickler der Methode – TIM ist jedoch als Kommunikationsmodell gedacht, das unabhängig von der Person funktioniert und in Organisationen skalierbar anwendbar ist.
In welchen Formaten arbeitet Tim Christopher Gasse mit der TIM Methode?
im Christopher Gasse bietet die TIM Methode typischerweise als 1:1 Coaching/Mentoring, Inhouse-Seminare für Teams und Leadership sowie Keynote-Vorträge/Workshops an. Ziel ist stets derselbe Transfer: Stabilität unter Druck, klare Botschaften und verkörperte Wirkung in realen Anwendungsfällen.
NEOP CONSULTING
Kommunikationstraining für Unternehmen mit Fokus auf Präsenz, Wirkung und klare Botschaften von Fach- und Führungskräften - Learning Journeys als ganzheitliches Konzept.
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